Управляющий совет

Дата создания 2013 год.

Управляющий совет решает задачи стратегического управления.

Основными задачами совета являются:

1. Определение основных направлений развития ДОО.
2. Повышение эффективности финансово-экономической деятельности ОО, стимулирование труда его работников.
3. Содействие в создании ДОО оптимальных условий и форм организации образовательно-воспитательного процесса.
4. Контроль за соблюдением надлежащих условий обучения, воспитания и труда в ДОО, сохранения и укрепления здоровья воспитанников, за целевым и рациональным расходованием финансовых средств ДОО.

Для реализации задач Управляющий совет наделяется полномочиями:

• Принимает изменения и дополнения в Устав ДОО.
• Принимает решения по определению режима пребывания и занятий воспитанников.
• Участвует в распределении по представлению руководителя образовательной организации стимулирующих выплат педагогическому персоналу ДОО, вносит рекомендации по распределению стимулирующих выплат непедагогическому персоналу.
• Согласовывает по представлению руководителя ДОО: заявку на бюджетное финансирование и смету расходования средств, полученных ОО от уставной, приносящей доходы деятельности и из иных внебюджетных источников, введение новых методик образовательного процесса и образовательных технологий, изменения и дополнения правил внутреннего распорядка ДОО.
• Согласовывает решения руководителя образовательной организации и педагогического совета в части:
• Материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений образовательной организации.
• Выбора пособий.
• Создания необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания воспитанников.
• Регулярно информирует участников образовательного процесса о своей деятельности и принимаемых решениях.
• Участвует в ежегодном отчете руководителя ОО по итогам учебного и финансового года, утверждает ежегодный публичный доклад ОО.
• Рассматривает иные вопросы, отнесенные к компетенции Управляющего совета ОО.
• Совет правомочен, при наличии оснований, ходатайствовать перед руководителем ОО о расторжении трудового договора с педагогическими работниками и работниками из числа вспомогательного и административного персонала.

Совет работает на общественных началах.

Совет формируется в соответствии с Уставом ДОО, Положением об Управляющем совете в составе не менее 11 и не более 25 членов с использованием процедур выборов, делегирования и кооптации. Заведующая детским садом входит в состав Совета по должности как представитель администрации. В состав Совета может быть делегирован представитель Учредителя, представитель отдела образования г. Рассказово.

Избираемыми членами Совета являются:

— представители родителей (законных представителей) воспитанников в количестве не менее 4 человек (общее количество избранных в состав Совета представителей родителей должно быть не менее 1\3 и не более 1\2 общего числа избираемых членов Совета) — по одному представителю от каждой группы;

— представители работников организации в количестве не менее 2 человек (не более 1\4 общего числа членов Совета).

Участие в выборах является свободным и добровольным. Члены Совета избираются простым большинством голосов, выборы считаются состоявшимися независимо от числа принявших участие в голосовании, при условии надлежащего извещения о дате и времени выборов всех лиц, имеющих право голоса.

Постановления администрации города:

«О введении в состав Управляющих советов муниципальных бюджетных учреждений представителей учредителя» от 15.05.2012г. №724

«О внесении изменений в приложение постановления администрации города от 15.05.2012г. №724 «О введении в состав Управляющих советов муниципальных бюджетных учреждений представителей учредителя» от 26.11.2013 №2098

«О введении в состав Управляющих советов муниципальных бюджетных учреждений представителей учредителя» от 13.02.2015 №213

Документы:

Положение об Управляющем совете ДОО

Положение о порядке выборов членов Управляющего совета ДОО

Положение о порядке кооптации членов Управляющего совета

Регламент работы Управляющего совета

План работы Управляющего совета

Из опыта работы:

Видеоролик «Опыт участия Управляющего совета ДОО в управлении качеством образования»

Выступление на фестивале работников дошкольного образования заместителя заведующего по ВМР Телёпиной И.В. Тема: «Роль управляющего совета в деятельности дошкольной образовательной организации»

Управляющий совет в образовательном процессе ДОО отработка модели государственно-общественного управления на уровне образовательной организации.

Механизмы участия общественности в управлении ДОО.

Противопожарная безопасность

Внимание! 1 января 2021 года вступила в силу новая редакция Правил противопожарного режима

Что такое автономный пожарный извещатель?

МЧС России открывает официальное сообщество в TikTok и Likee

Популяризация культуры безопасности среди населения – одна из основных задач МЧС России. Для ее реализации ведомство активно использует социальные сети и мессенджеры. К действующим площадкам для взаимодействия с населением добавились еще два: «TikTok» - www.tiktok.com/@mchs.russia, «Likee» - https://l.likee.video/p/nGUWAC.

Новости Главного управления МЧС России по Тамбовской области на страницах социальных сетей https://68.mchs.gov.ru

Уважаемые гости и жителиГ. Рассказово и Рассказовского района Тамбовской области!

Стажировочная площадка

Здесь вы можете оставить свои отзывы

Наш профсоюз

	Первичная профсоюзная организация МАУ ДОО "Детский сад №9 комбинированного вида"
Мы рады приветствовать вас на страничке нашей профсоюзной организации. Профсоюзная организация объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.

Наш профсоюзный актив 

	Куксова Ольга Владимировна, председатель первичной профсоюзной организации
	Токарева Людмила Валерьевна, культмассовый сектор
	Шевченко Людмила Алексеевна,  ревизионный сектор

Организации, регламентирующие деятельность ППО

• Центральный комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ - www.ed-union.ru
• Тамбовская областная организация профсоюза работников народного образования и науки - www.profobr68.ru

• ---

Действующее законодательство

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон РФ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности"
• Устав профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
• Федеральный закон РФ "Об образовании в Российской Федерации"

Основные направления работы профкома

• защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников ДОО;
• повседневная забота об улучшении охраны труда;
• осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза;
• развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;
• проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.

 Направления информационной работы 

• Новости законодательства: официальные документы; юридическая и правовая помощь в документах.
• Методические и инструктивные материалы.
• Новости профсоюзного движения: Газета "МОЙ ПРОФСОЮЗ"
• Новости интернет-сайтов: Информационно-правовой портал "ГАРАНТ"
• Обзор подписных изданий: Центральная профсоюзная газета "Солидарность"

Агитационная брошюра "Вступай в профсоюз!"

Что дает нам профсоюз?

1. Стабильность трудовых отношений.
2. Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.
3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
4. Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
5. Организацию отдыха работников и детей.
6. Организацию и проведение культурных мероприятий.
7. Материальная помощь работникам.

 Кто может быть членом профсоюза?

Членом Общероссийского профсоюза образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

• работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
• неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
• работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
• работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
• заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

 Как вступить в профсоюз?

Шаг 1.Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.