Наш профсоюз

	Первичная профсоюзная организация МАУ ДОО "Детский сад №9 комбинированного вида"
Мы рады приветствовать вас на страничке нашей профсоюзной организации. Профсоюзная организация объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.

Наш профсоюзный актив 

	Куксова Ольга Владимировна, председатель первичной профсоюзной организации
	Токарева Людмила Валерьевна, культмассовый сектор
	Шевченко Людмила Алексеевна,  ревизионный сектор

Организации, регламентирующие деятельность ППО

• Центральный комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ - www.ed-union.ru
• Тамбовская областная организация профсоюза работников народного образования и науки - www.profobr68.ru

• ---

Действующее законодательство

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон РФ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности"
• Устав профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
• Федеральный закон РФ "Об образовании в Российской Федерации"

Основные направления работы профкома

• защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников ДОО;
• повседневная забота об улучшении охраны труда;
• осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза;
• развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;
• проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.

 Направления информационной работы 

• Новости законодательства: официальные документы; юридическая и правовая помощь в документах.
• Методические и инструктивные материалы.
• Новости профсоюзного движения: Газета "МОЙ ПРОФСОЮЗ"
• Новости интернет-сайтов: Информационно-правовой портал "ГАРАНТ"
• Обзор подписных изданий: Центральная профсоюзная газета "Солидарность"

Агитационная брошюра "Вступай в профсоюз!"

Что дает нам профсоюз?

1. Стабильность трудовых отношений.
2. Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.
3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
4. Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
5. Организацию отдыха работников и детей.
6. Организацию и проведение культурных мероприятий.
7. Материальная помощь работникам.

 Кто может быть членом профсоюза?

Членом Общероссийского профсоюза образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

• работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
• неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
• работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
• работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
• заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

 Как вступить в профсоюз?

Шаг 1.Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.

Эффективный контракт

ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки..

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ" от 7 мая 2012 года №597

 Письмо Министерства образования и науки РФ от 20 июня 2013 г. N АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности"

Рекомендации управления труда и занятости населения области по оформлению трудовых отношений при введении эффективного контракта

Рекомендации Минтруда России по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2013 г. № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контроля

Методические рекомендации управления образования и науки Тамбовской области по разработке показателей эффективности деятельности образовательных организаций, руководителей и педагогических работников

Презентация "Эффективный контракт"

Образец Трудового договора

Профстандарты

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ст. 195.1 ТК РФ.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Письмо Министерства Образования и науки Российской Федерации от 10.08.2015 №08-1240 "О квалификационных требованиях к педагогическим работникам организаций, реализующих программы дошкольного и общего образования"

"Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н)

"Педагог-психолог (психолог в сфере образования)" (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2015 г. N 514н)

"Педагог дополнительного образования детей и взрослых" (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. N 613н)

Виртуальные музеи

Муниципальный этап регионального конкурса
«Лучшие воспитательные практики образовательных организаций Тамбовской области»

Номинация практики: «Экскурсии, экспедиции, походы»

Название практики: «Виртуальная экскурсия как ресурс расширения образовательного пространства дошкольника.»

Виртуальная экскурсия: "Полёт над Россией"

Виртуальная экскурсия в краеведческий музей города Рассказово «Убранство русской избы»

Полность материал можно скачать здесь

Виртуальная экскурсия: «Музейная экспозиция «Русская изба» в стенах детского сада».

Полность материал можно скачать здесь

Виртуальная экскурсия: «Необычные музеи России».

Виртуальная экскурсия: "Мини-музей Рассказовский носок"

Виртуальная экскурсия: "Музей вечной мерзлоты"

Виртуальная экскурсия: "Музей мусора"

Полность материал можно скачать здесь